“坚守·进化” 2022维拓迎新盛典
2022.01.22
征途漫漫，唯有行稳才能致远，唯有奋楫才能争先。我们在这岁月更始的时间节点上，告别艰苦卓绝的2021年，迎来充满希望的2022年。
这万众期待的时刻，我们更加恪守着自己的初心与使命，去迎接新的机遇与挑战，去珍惜宝贵的时光与情谊，去感谢所有的支持与关爱，去付出自己的汗水和努力，去成就共同的事业与梦想。
2022年1月20日，新春即将来临之际，维拓设计在本部办公楼内隆重举办主题为 “坚守•进化” 的盛大迎新活动，在一年辛勤工作、努力付出、奋勇拼搏后，放松心灵，舒缓情绪，共同迎接2022虎年新春的到来。
▲ 游园会启动
▲ K歌王中王！
▲ 你比我猜，来！来！来！
▲ 好多可爱小豆丁啊！
▲ 准备好了，谁人来战！
▲ 抢到什么好东西了？
▲ 三人行，最后谁会赢？
▲ 怎么就套不上啊？
▲传说中的“神箭”？
▲猜猜这是什么？
▲哪个是大奖呢？
▲砸金蛋，得“大奖”！
▲京剧一曲，庆新春！
▲红包准备好了
▲红包雨纷纷，快手抢不急！！
由于疫情的原因，2022年度维拓迎新盛典在线上举行，公司总部和各分公司的全体员工通过在线直播互动的方式全程参与本届迎新盛典活动。
（一）新春致辞
维拓迎新盛典上，公司董事长孙祥恕发表了热情洋溢的迎新致词，他代表公司通过线上平台感谢全体员工一年来的辛勤工作与努力付出，并与各地分公司互致新春的祝福与问候。
▲董事长孙祥恕 新春致辞
他总结2021年是一个“落霞与孤鹜齐飞”的大变局之年，新的科技、产业快速崛起，但传统的、夕阳的行业也在加速陨落。公司也面临巨大挑战，而维拓的生存之道就是：坚守和进化。
坚守本源，为有创意的设计师提供舞台，提升设计创作能力；坚守品质，提供高品质的产品与服务，客户口碑是维拓立命之本；坚守作风，以 “换位、沟通、创新、求精” 的价值观，贯彻 “认真、快、坚守承诺、决不找借口” 优良作风。
坚守的同时，我们还要 “应激”，从而形成自我的进化。它意味着维拓需要在以下四方面做出动作：产品进化，市场发生巨大变化，维拓产品只有持续创新和不断进化，才能让政府、投资人和客户满意；技术进化，拥抱新科技，融合新技术，将会创造更多新机会；管理进化，管理的道路，就是纠偏的过程。在管理上，要做到放大镜找问题，缝衣针解决问题。这根针要一插到底。企业管理水平决定了员工的敬业度，员工的敬业度决定了客户的信任度，客户的信任度决定了公司的收益；人才进化，维拓需要高素质、有激情、懂忠诚和自驱动的人才，我们要让职业打造人才，让人才成就事业，共同成就未来的维拓。
随后，孙董事长祝愿全体员工新春快乐，虎年大吉！并希望与大家携手共同创造更加美好的明天。
（二）创新篇
公司副总裁、总建筑师雷霆在 “创新篇” 中通过几个不同故事告诉大家，“创新”不但要关注客户的 “显性需求”，更要懂得客户的 “隐性需求”。
▲副总裁、总建筑师雷霆 主持 “创新篇”
2021年面对市场的压力，维拓在研发与创新上进行了很多的思考与尝试，在众多方案创作和工程项目中取得了优异的成绩，为客户提供了项目的整体解决方案，在市场上树立起更好的维拓品牌，并激发了公司内部研发创新的活力。
（三）技术篇
公司副总裁、结构总工程师李洪求在 “技术篇” 中指出，2021年维拓技术营销成果显著，四大技术中心 与 结构专项 取得不菲的业绩，牛年硕果累累。
▲副总裁、结构总工程师李洪求 主持 “技术篇”
新业务探索初见成效，数字化设计平台全面推广。获行业奖项14项，学术成果又获丰收，行业地位进一步巩固。2022将 “抓提升、拓模式、重赋能”，虎年将再创辉煌。
（四）人才篇
公司副总裁、总建筑师常海龙在 “人才篇” 中提出，一切竞争归根结底是人才的竞争，人才队伍是我们持续发展的长期基石。
▲副总裁、总建筑师常海龙 主持 “人才篇”
维拓的人才观是：“创新型、技术型、综合管理型”+“正能量、敢担当、高效率、勤学习”。2022人才战略是各专业及相关人才“三年翻一番”。“三年之约” 将为维拓人才的持续培养、提升、打造提供良好的环境与平台。
（五）颁奖盛典
伴随着维拓迎新盛典每个篇章的展开，我们体会到了一年来共同的拼搏与奋斗，共同的光荣与梦想！让我们携手分享这盛典的光荣与喜悦 ！！
