携手共绘蓝图，同心创造未来

团队的力量：维拓设计，多次荣获中国商业地产优秀设计机构、优秀民营设计企业、中国十佳建筑设计机构等奖项，常年服务于万达、龙湖、保利、远洋等一线的地产企业，已成长为国内极具活力和影响力的大型民营设计机构之一。在光荣与梦想的背后是维拓所有设计团队夜以继日的工作与创造。我们把这些团队和设计师的创造与思想从不同的视角叠加、以不同的节奏排列，用文字表达出来，感受维拓团队的魅力，分享他们的精神世界。

 

V6团队简介

 

V6建筑方案创作团队 由一群有着共同志向年轻建筑师组成。团队以维拓设计为平台，立足于传统商业综合体设计，并在新型体验商业综合体和文化体育娱乐综合体方面不断探索创新。团队始终以研发型、高标准、高效率为主导思想，成为了维拓设计公共建筑方案创作领域的中坚力量。

 

 

走进V6团队

 

 

问：郭所长您好，近年来，维拓设计在民用建筑等各重要领域都成绩斐然。其中，V6团队在商业、文旅、办公、既改等方面做了很多的项目，取得了很好的成绩，您能具体介绍一下近期Ｖ６团队这方面的工作与进展吗？

 

V6团队主创建筑师郭讯：整体来讲V6主要从事三大板块的方案设计工作。一个是建筑改造，一个是文化体育，另一个是新模式下的体验商业设计。建筑改造这一部分，尤其是从2016年以来我们有多项中标项目。在这里我们通过多个项目，并总结和完善了一套完整概念方案到深化设计的设计流程和分析设计方法论，形成了一个有竞争力的核心产品。

 

文化体育板块，我们从方案设计部分把策划运营、整体设计、相关工艺结合成为一个整体，形成颠覆传统体育建筑设计的全新设计理念。比如我们设计的北京中曌广场，它是一个具有很强独创性和创新性的设计，项目既不是商业综合体，同时又不是体育比赛场馆，而更多是一种将娱乐、体育、全民健身为核心思想融入进去，形成一个具崭新设计理念和空间体验感的独特项目。

 

第三就是新型体验式商业建筑，我们院以前承接了大量的以万达为主的商业设计，经过多年的设计经验积累和研发创新，我们团队现在做得更多的是互联网时代下商业+模式的新型商业综合体。我们将体育、文化、儿童、市民活动等等众多元素融入到商业里，形成一种更具有现代体验感和社会公共性的商业综合体。

 

 

 

 

 

 

问：针对既有建筑改造设计您是如何在现今迅猛的造城新建浪潮中找到突破口的呢？

 

郭讯：既有建筑改造板块，我们主要针对商业建筑的改造，比如说城市里已经死掉的商业综合体或者百货商场，把他拿过来进行分析研究和改造设计。我们的核心目标是将城市死掉的细胞进行激活。

 

问：您是近几年从一线设计师提上Ｖ团队主官的最年轻公司骨干，短短的两年半中，您是如何带领团队快速成长并取得这么多成绩的？

 

郭讯：首先非常感谢公司对我和我们团队的大力支持，今天所取得的成绩并不是我们自己的功劳。V6团队从开始创立初期，始终以研发型、高标准、高效率为团队的主导思想，那么研发型我们是希望通过项目的不断总结形成完整的具有非常强逻辑性的设计方法论，这也是我们不断创新的根基和团队立足的核心。对于高标准高效率，是我们得以生存的生命线，我们希望自己的方案能做到出手质量最好，以最快速度去完成业主交给我们的艰巨任务。

 

问：V6是公司平均年龄最年轻的设计团队，您团队的成员有什么特点呢？

 

郭讯：相对来说，V6团队人员构成海归和研究生居多，大家普遍都比较年轻，但是成员的普遍素质和专业素养都是非常高的，最重要的是每个人都具有非常强的拼搏精神和敬业心，所以团队的每一位成员对团队都是非常好的支持。

 

问：对于各位成员，您是如何组织大家高效运作的呢？

 

郭讯：作为大多是从事方案创作的建筑师，我们其实都想要把自己的想法尽量去表达，不过在我看来，我们做的更多的是转变思想，以市场为导向，更多的关注使用者的感受，同时专注于设计带给城市的公共价值，这是我们团队设计思想的核心，也是设计价值和市场价值真正契合的要点。新入职的员工一开始会觉得我们的工作方式和设计逻辑很难掌握，不过经过一段时间的训练，每个成员都会发现设计不再是拍脑袋或者异想天开的事情，一旦进入状态，大家便进入了一个高效的团队合作机制当中。

 

 

 

 

 

 

 

问：对马秋妍，最早认识来自青年设计师演讲大赛，强大的自信、严谨的逻辑和感人的话语给我们留下非常深刻的印象。在工作过程中，您觉得演讲的技巧会有帮助么？

 

 

建筑师马秋妍：这次演讲比赛可以说是我职业生涯的开端。其实，设计工作和演讲有很多相通的地方。无论是设计还是演讲，都可以概况为三点：主题亮点，逻辑思想，沟通技巧。放到工作中来看，每次设计我们都先分析项目痛点，从而抓住亮点进行设计。其次通过逻辑分析把设计思路阐述清楚。最后，但非常重要的就是沟通。实际项目里可变因素非常多，所以要保持与甲方有效的联系与沟通。通过各种渠道的交流，确保我们双方了解彼此的想法，也让甲方感觉到我们的能力和对工作的态度，这样建立起信任感以后整个事情会更容易推进。而且这些联系也会形成感情链接，很多项目上我们跟业主逐渐形成朋友的关系，这样对以后的沟通会有更大帮助。

 

问：您在带领团队一起奋斗的过程有没有总结一些技巧或者心得？

 

马秋妍：进行项目设计的过程上其实大多团队都各自适合自己的方式。我觉得我们团队在沟通方面可能做的比较好。

每当布置项目或者方案调整，我经常会集中所有项目组员一起布置任务，这让每个人都了解项目进程，清楚彼此在团队中需要负责的事情。所以万一遇到某人临时休假，大家都可以立刻替补，这样能保证整个项目完全推进。平时我们也鼓励不同项目组的同事互相学习了解，一起探讨疑惑。通过这些沟通也可以帮助大家提高对团队的认可和依赖。

 

 

 

问：从年初到现在，你们做了很多项目，工作有困难、压力大、负荷重，还要经常加班，你们是怎来克服的呢？

建筑师李茗兰：工作压力肯定是有的，要用一个巧妙的方法将他化解、克服。印象特别深的有几件事情，初一的时候学习《桃花源记》，当时第一次背诵大段的文言文，特别拗口，但是后来一句一句一段一段的熟悉也就背下来了；还有就是弹钢琴，刚开始练习一个谱子的时候，每一小节都练的很不顺、很受挫，老师告诉我说，那就每天只练两行，于是这样一天天的下来，谱子真的练完也练好了。

 

后来工作中畏难时，总会想起这两件事。所以说，工作首先可以把它拆解开来，分几个小阶段，然后逐个小阶段克服。这样实现每个小阶段的过程也是对自己工作的肯定和缓解压力的过程，而且一段时间的压力之后也会给大家调个休放个假调整一下状态。工作压力大不会是一个持续性的过程，是间歇性的，所谓紧张有时、闲暇亦有时，总体上是一个可接受的、张弛有度的状态。

 

问：你在工作的过程中现在接触的是哪些项目？对自己未来的职业规划是怎么想的？

 

 

李茗兰：现阶段主要是既有建筑改造和商业综合体。作为建筑师，从上学到现在，我始终觉得我们应该接触各种不同类型的项目，不要把思维固化，做每一个项目都是一个认真思考、攻克难关的过程，这期间可以学到很多东西。以前听人说过一句话：建筑师到40岁也还是青年建筑师，瞬间觉得青年时代延长了是不是？不过也正说明这是一个需要长期历练与沉淀的职业，未来希望自己继续历练与沉淀，并多方学习。

 

 

 

问：对于V6团队的新人，作为新加入年青设计师，谈谈你们进入的初衷，对当前工作的感受，对V6团队和您未来发展都有什么希望？

 

 

新入设计师于安澜：首先我自己对公共建筑设计很有热情， V6在这方面有很多成绩，我希望能在V6得到不断的锻炼与实践。对于工作感受，我觉得整个工作过程很有趣，因为我在V6工作过程中能接触到不同的项目，不同的业主。每个项目都是一个新的挑战，我对自己目前工作状态还是很满意的，而且对未来还是非常有希望的。我们整个团队都是非常有活力而且有很强创新力的，希望我能跟随V6团队一起打破传统，走出一条属于自己的创新之路。

 

 

新入设计师戴君田：在加入V6之前我已经被打了“预防针”，所以大概知道这个团队是公司当中非常忙碌及辛苦的一个团队，同时也面临着很多机遇和挑战，工作大概将近半年了，感觉确实忙起来的时候非常忙，但也有稍微闲暇的时间，正好在闲暇时间充实自己，看看团队里别的人在做什么，整理一下收集的资料，因为在V6有个特别好的传统，我们会定期进行总结和分享，在内部的分享会上，大家可以看看团队每个人在做些什么，对别人的汇报进行思考，提出问题和建议。这样的资源共享大家是等于在短时间内翻倍学习，所以我觉得这是特别好的一件事情。对于未来的希望，就是希望V6越来越好，能为公司创造更多的业绩，能有更多的代表作，高品质的建成。对于自己，希望自己不要懒惰，更多的思考、沟通、学习，也希望多一点机会出去考察，如果多一点庆祝、团建就更好了。

 

采访V6团队，走近设计师，感受新未来，让我们共同祝福！

 

戴君田 祝大家都有健康的体魄，多锻炼，多学习，创造更好的业绩！

于安澜 祝大家都有更多的收获，希望我们的设计有更多能够落底！

李茗兰 希望大家对建筑一直保有热情，能有更多的收获！

马秋妍 希望大家的技术与知识的储备越来越多，长的越来越年轻，加班回来心态仍是少年！

郭　讯 祝福Ｖ６团队成长的更快，未来能走的更远！